工作中为了实现晋升提拔， 发展的好，对于领导的工作安排，员工应该本着积极、尽力的态度去完成。

但是，服从命令，干好工作也并是不意味着对所有的任务都要无条件接受。

特别是在面对一些可能带来负面后果的工作时，作为下属要多个心眼，别什么事都冲在前面。

因为有些工作从表面上看，似乎是领导对你的重用，实际却是个坑，特别是这3件事，聪明人都避之不及，你也别傻傻地往里跳，到最后沦为替罪羔羊，卖力不讨好。

1. 触碰底线的事

“触碰底线的事”通常是指那些可能违法、违反道德伦理或是职业操守的任务。这类工作可能会让你陷入法律风险或道德困境，甚至可能损害你的个人声誉和职业生涯。

想象一下，你的领导要求你做一件你觉得有点“擦边”的事情，可能是财务上的不规范操作，或是让你在某种文件上签字，而这份文件的内容却让你觉得不太对劲。

这时候，你就要特别小心了。这类触碰底线的事情，一旦被发现，不仅可能让你丢掉工作，甚至还可能面临法律追究。所以，遇到这种事情，一定要学会拒绝，并及时向上级或相关部门反映情况。

2. 背锅顶雷的事

“背锅顶雷”通常指的是那些容易引发争议、出问题的任务，一旦事情暴露或出错，很容易让你成为众矢之的，替领导或团队承担责任。

这种情况有点像“替罪羊”的角色。比如，领导交给你一个项目，这个项目本身就存在很多问题，或者是前任负责人留下的“烂摊子”。

如果你接手了这个项目，最后出了问题，很可能就会成为那个被指责的对象，因为你是最后一个接手的人。这种情况下，你需要非常谨慎地评估风险和收益，如果可能的话，尽量和领导沟通清楚责任和风险分配。

3. 得罪人的事

这类工作通常涉及到处理一些敏感的人际关系问题，比如裁员通知、薪资调整等，这些事情很容易让员工对你产生不满和怨恨。

想象一下，你被领导叫去通知某个同事，因为他的工作表现不佳，公司决定对他进行裁员或者降薪。这个任务看似简单，但实际上却非常棘手。

因为你很可能会成为那个“坏人”，被裁员或降薪的员工很可能会把不满和怨恨发泄到你身上，尽管你只是在执行公司的决定。所以，在遇到这种可能会“得罪人”的任务时，一定要和领导沟通清楚，尽量让领导来直接处理这些敏感问题。

面对很多不正常违反常理的工作，我们需要学会审慎判断，并在必要时与领导进行坦诚沟通。

这样不仅可以保护自己不受不必要的风险和责任牵连，也有助于维护团队的和谐与效率。

在面对这些棘手的情况时，沟通技巧和策略也非常重要。你可以尝试以下建议：

1、明确表达担忧：当接到一个可能带来麻烦的任务时，不要害怕向领导表达你的担忧和疑虑。

2、提出替代方案：如果可能的话，提出一些替代性的解决方案，这样既可以完成任务，又能降低潜在的风险。

3、保持职业和专业：无论任务多么棘手，都要保持冷静和专业，不要让情绪影响你的判断和行动。